وبلاگ

توضیح وبلاگ من

پیامدهای ادراکات نابرابری:پایان نامه عدالت سازمانی

 
تاریخ: 03-08-98
نویسنده: مدیر سایت

3- باتوجه به وضع موجود، دروندادها یا بازده های خود را ارزیابی مجدد کنند.

4- بر سایر افراد مورد مقایسه خود، اثر گذاشته از آنها بخواهند تا خیلی سخت، تلاش کنند.

5- سازمان را ترک کنند، به این ترتیب که یا غیبتهای خود را افزایش دهند یا سرانجام، استعفا دهند. 

برای دانلود متن کامل پایان نامه ها اینجا کلیک کنید

>

« پایان نامه ارشد روانشناسی بالینی: مقایسه عملکرد عصب روانشناختی قطعه پیشانی در بیماران اسکیزوافکتیو با مبتلایان به اسکیزوفرنیا با علائم منفی، دو قطبی نوع یک و گروه بهنجارپایان نامه ارشد مهندسی برق: اندازه گیری قند خون به صورت غیرتهاجمی با امواج التراسوند »